艾琳尽量回答着两位好奇宝宝的各种提问。
  十分钟后抵达管理培训部。
  第106章 总裁亲自提的
  培训内容单调乏味，尽管培训老师尽可能活跃课堂气氛，讲解也算生动形象，对于隔行如隔山的林峤来说还是犹如听天书。
  不到半个小时她就掏出手机开起小差。
  点进联舟科技主页，一眼就看到顶部滚动栏来回切换的几款即将推出的产品预览广告。
  关于艾琳说的自动报警手环……
  只有一张看起来和产品毫不相干的概念海报。
  漆黑如夜的底色，一大一小两只交握的手定格在横幅海报居中靠下的位置，女人纤细的手包裹着孩子稚嫩的手，上方是醒目的白色大字号宣传语——
  【沉默的守护·量身定制·唯一·安全】
  宣传语正下方是一排小字——
  【守护系列手环s1·新年元旦重磅发售】
  字号和宣传语相比，如同大苹果和小绿豆。
  “噗！还量身定制……”林峤扑哧笑了下，小声吐槽，想和米果果讨论讨论，抬头见她全神贯注在听课。
  这时，左手边响起刻意压低的攀谈声：“听说是总裁的想法哦。”
  林峤转过头，询问的目光望过去，“？”
  对方的视线落在手环概念海报上……
  是个扎着丸子头的圆圆脸萌妹子，鼻梁上架着黑色镜框眼镜，乍一看，半张脸都被硕大的镜框镜片遮挡，胖乎乎的很可爱。
  瞧清林峤的脸，方馨馨愣了下。
  皮肤好好，好好看……
  方馨馨朝讲台看了眼，身子朝林峤倾了倾，声音压得更低了，“我是产品宣传ui组的。”
  “ui？”林峤也压低声音。
  “啊，这张海报是我做的。”方馨馨自豪地抬了抬下巴。
  林峤懂了。
  原来是做海报的……
  做海报都能小小年纪混上领导了？对方的年纪看起来没比她大多少。
  “哎哎……”方馨馨拽了拽林峤的裙子袖口，两颗小脑袋快碰上了，几乎藏到了桌底下。
  “听我老大讲，守护手环量身定制的概念是总裁亲自提的，属于空降项目，连人工智能组和大数据组的大神都被拉去参与手环研发了。”
  林峤想不通人工智能和做手环有什么关系，她更关心的是……
  “你老大？”
  “她忙着和运营组的老大扯皮，就让我来了。”
  方馨馨又打量了林峤一眼。
  猜测对方和她一样是替领导浑水摸鱼来的。
  而林峤此时的想法是……
  不知道对方发现自己正在和老板娘一起摸鱼是什么表情？
  觉得有趣，她学着对方将笔记本竖起来挡住脑袋，进一步猫着身子，“你老大是你领导？”
  方馨馨一副“你以为是啥”的表情，“不然呢？”
  林峤自动略过这个超出她认知范畴的话题，“你说手环概念是……”
  “总裁提的。”方馨馨兴奋地接话，“我们办公室都猜总裁可能结婚了，而且总裁夫人怀孕了。”
  “婚是结了……”林峤小声嘀咕。
  方馨馨没听清，问道：“你说啥？”
  “没啥！”林峤摇头，寻思着简昱舟没给自己的员工发喜糖么，“你们不知道总裁结婚了？”
  “难道你知道？”方馨馨反问。
  总裁是圆是扁她都不知道好不？连她老大都没见过总裁，只听说联舟科技是总裁一手成立的。
  以及总裁快奔四了……
  她退开一些距离，脑袋一抬一压扫视林峤，得出判断：比她还稚嫩，连老大是领导的一种亲切叫法都不知道，肯定是刚入职的应届毕业生。
  林峤用力摇头，“嗯嗯嗯——”
  方馨馨一副“猜你就不知道”的了然。
  林峤把话题绕回来，“那你们为什么猜总裁结婚了？”
  方馨馨又换成一副经验丰富的表情，双眼释放出的八卦之光仿佛来自灵魂深处，“守护手环项目稳赔不挣，不符合大佬们利益最大化的习惯做法。”
  “怎么说？”林峤眨巴着眼，对方馨馨的话充满好奇。
  记得艾琳说手环全球销量第一来着……
  方馨馨抬头朝讲台看一眼，确保安全后才开口。
  “瞧见‘量身定制’几个大字没？听我老大说前几年就有人提过安全手环的方案，想法很好，但怎么算都不挣钱，提出人不甘心找到总裁办，最后被总裁亲自否了，现在总裁突然提出来，还亲力亲为完善方案，提出量身定制的概念，大伙儿都猜测守护手环是总裁送给自己太太和小孩的礼物。”
  “咳咳！”林峤让口水呛着了。
  谢谢，你们总裁对孩子退避三舍，对老婆只限于卡随便刷。
  “量身定制不挣钱，为什么？”
  她刚问完，就见对方倏地坐直身体，目不斜视直视前方。
  而前后左右的目光，都在朝她们这里汇聚。
  “好，针对刚才的问题，我们让两位女学员给大家做个示范，就从左边的女学员开始。”
  第107章 小姐姐太好玩了（为投推荐票月票的宝子们加更，打赏的慢慢来）
  一双双赤裸而又灼热的目光看过来，莫名成为焦点的林峤两眼懵。
  她迷茫地看向米果果，“果果……”
  这些人是在看她没错吧？
  下一秒，小巧的领夹麦克风递到嘴边，“这位学员，请站起来向大家分享你的想法。”
  “什么……想法？”
  干净通透的女声通过麦克风放大传遍数百人的阶梯会议室，带着几分茫然和纯真。
  软软柔柔的很温柔，听声音就知道是个大美人。
  虽说是中层管理岗的岗前培训，但可能因为联舟科技是互联网企业的原因，参加培训的人普遍年轻，几乎都在三十五岁以下，二十多的少说占七成，加上公司对技术类岗位员工实行相对宽松的管理政策，因此这帮主要来自技术部门的中低层管理者，还保留着年轻人肆意张扬的个性。
  他们伸长脖子往最后一排靠门的角落瞟……
  “好乖，好漂亮，大美女耶！”
  “知不知道她是哪个部门的？旁边那个也好看！”
  “肯定是市场或销售的小姐姐，技术的都是母老虎。”
  随着女孩犹犹豫豫站起身，那张惊为天人的脸暴露在更多人视野中，议论声越发不可收拾。
  “天呐！好萌！好可爱！”
  “身为女孩子，我和另外一个女孩子恋爱了！”
  “快在企业群问问有没有认识的？希望是咱们总部的。”
  “会不会是鼓励师？如果是她来鼓励我，我愿意每天加班到十二点。”
  “我两点！”
  “我通宵！只求她对我笑一笑。”
  “写联名信吧，让总裁办把她调到鼓励师部门。”
  “我愿意众筹给她发奖金，只求她每天到第八研发组门口喊一声‘工程师哥哥们辛苦了’。不知道她有没有男朋友？”
  “……”
  对于耳边此起彼伏的窃窃私语，林峤没怎么在意，她迷惑地看向培训老师，“？”
  米果果见状拽了下她的裙边，小声提醒：“员工矛盾，小员工和高层……”
  林峤没听清，腰微微弯曲靠近，“员工什么？”
  “请大家安静！”
  两人的小动作没能逃过培训老师的法眼，等议论声停止，他让米果果复述一遍问题。
  ——你手底下的员工，和另一部门比你职位高的高层领导在办公区域发生肢体冲突，你要怎么处理？
  林峤凝眸沉思片刻，认真作答：“开除他们的上级领导。”
  “？？？”
  “！！！”
  女孩的声音清晰地传入在场每一个人的耳膜，大家的共同心声是——
  她在说什么？！
  开除上级领导什么鬼？
  高层领导的上级如果是总裁呢？
  培训老师也被她搞不会了，提点道：“你作为一名刚刚升任的中层管理，在整个中层管理体系中处于最末位置，没有解聘职员的权利……不过我想听听你的想法，为什么给出这个答案。”