“喂，是陆总吗？”对面是一个老人的声音。
  陆辉听着有些熟，想了一下，突然眼睛一亮：“是翁院长啊！”
  原来这位就是国家农业科学院副院长翁彦靖，曾经参观过至尊食品公司，还带了各种至尊食品回去的老人家。
  “对，是我，我要告诉你一个好消息，近期农业部领导会去你们公司参观，你要做好接待工作！”
  陆辉吃了一惊，没想到这位翁院长这么给力，居然把东西交到了农业部里，果然没白费款待他一顿。
  “谢谢翁老了，他们几点钟到？需要我接机吗？”陆辉问道。
  翁彦靖说：“随行有不少人，但不是专程去你公司参观的，他们已经启程到春江，至于什么时候去参观，等人通知即可。”
  “好的，太感谢您了！”陆辉再次致谢。
  “不用谢我，是你的至尊食品口味没得说，我都不用推销，拿去部里做了一顿饭，全竖大拇指。”翁彦靖笑着说道。
  “酒香也怕巷子深，还是您老这个伯乐给力啊！”陆辉也把翁彦靖恭维一番。
  一老一少聊了几句，陆辉把至尊蔬菜试种成功的消息告诉了翁彦靖，翁院长表示非常感兴趣，等有机会一定再去春江尝一尝。
  “您不用专门跑一趟，等明年大规模种植后，我给您快递到单位！”陆辉打着包票，现在快递业很发达，只要出得起钱，生鲜一天到燕京也不是天方夜谭。
  “那我就等着了！”翁彦靖哈哈大笑。
  陆辉马上去找李香慧，让她赶制横幅、标语，安排接待等工作，李香慧点头，立即开始操办。
  陆辉又去找李雪，问她关于至尊蔬菜的意见。
  李雪听了后，觉得有必要和总经理陈凌商讨一下，就把电话打过去，询问陈凌的意见。
  陈凌已经出差归来，她在凌云工贸办公，听后沉吟道：“这个不好随意下决断，要和生产、技术开会讨论，这样吧，我明天去至尊公司，把相关人员组织在一起开个会。”
  于是事情就这样定下来，陈凌明天过来开会。
  陆辉下午就去外面跑水田的事情，转了一圈，在迁安镇范围内倒是可以租到水田，不过就是普通的耕地，看样就和省级试验田不是一个档次，陆辉心里不爽，还是惦记着那块试验田，这就好比看上一漂亮姑娘，结果对方家长不同意，媒人给安排了另一个丑女，是谁都不甘心。
  “得想个办法把试验田搞到手，要不找门路送点礼？”
  陆辉正在田间琢磨的时候，忽然接到了电话，是省农业厅工作人员打来的。
  “是至尊食品公司的陆辉副总经理吗？”对方问道。
  “是的，你是？”陆辉说。
  对方说：“这里是省农业厅办公室，我特地通知你，国家农业部等相关领导于明日下午要去你公司参观，一行约十二人左右，请做好接待准备。”
  “我知道了。”陆辉说。
  对方是公事公办，说完事情就挂了电话，陆辉则心中一动，对方是农业部人员，那试验田的事托他们说不定可以办成，但前提是要把各位领导招待好才行！
  陆辉马上开车回公司，让李香慧提高接待规格，做一些彩旗插在厂内道路上，让部里领导感受到自己这方的热情。
  因为情况有变，陆辉打电话给陈凌，通知她农业部领导要来视察的消息，陈凌高兴的说：“这是好事啊，我们上午开会，他们下午来，时间正好，我也一起接待他们！”
  陆辉十分高兴的说：“你来正好，我还怕我一个人应付不过来。”
  “我相信你自己也能做好，这么长时间了，我一直没怎么去过公司，你不也管理的不错！”陈凌夸奖道。
  “你别夸我了，”陆辉说，“对了，来了正好尝一尝至尊番茄，那不是你最喜欢吃的蔬菜吗？”
  陈凌在电话那头微笑着说：“亏你还记得。”
  “你的一切我都清清楚楚的记得。”陆辉情意绵绵的说。他最近情话水平大涨，如果有等级考试，弄一个情话八级证书没什么问题。
  “嗯，我很期待。”陈凌说。
  两人正聊着，陆辉门外有人敲门，陆辉只得挂了电话，门外的人进来，原来是文员柳英英，她来拿陆辉签署好的文件。
  陆辉把文件拿给她，她却抱着文件不肯走，犹犹豫豫的。
  “有事？”陆辉问她。
  “陆总，能不能给我涨点工资啊，钱不够花，每个月都要欠信用卡。”柳英英难为情的说。
  陆辉笑着说：“不用难为情，要求薪资待遇是人之常情，我能理解，你每月现在工资是多少？”
  “3500元左右。”柳英英说。
  3500元，在远离春江市的乡下，加上五险一金，对于一个普通文员来说，工资并不低。
  可是人心永远都不会满足，职工要求涨工资无可厚非，但是不能说几句就给职工加工资，否则公司就没人认真干活，专门练嘴皮子和领导谈判加工资好了。
  陆辉点点头，说道：“3500每月，这个工资不算高，也不算低，我们公司有完善的薪资制度，每年都会调整工龄工资，随着你工龄延长，工资会高起来，还有就是每年初都会有一个个人考核评级，根据你去年的表现，会增加一到三级不等的工资，所以，涨薪与否把握在你自己手里，回去努力工作吧！”
  “是，陆总，我会好好工作的！”柳英英高兴的说，她受到陆辉的勉力，又充满了干劲。
  陆辉看着她离去的背影，笑着摇摇头，暗叹至尊公司的员工大多来自附近乡镇，人还算朴实，没有市区公司离职率那么高，目前这种工资制度还算适用。
  每年对员工的表现评级，然后增加工资，这是从凌云工贸那边复制来的成功经验。
  对于普通工人来说，底薪每年加100-300元，还是比较可观的，其实对于公司人工成本来说，并没有增加多少，原因就是每年都有通货膨胀。
  如果工资水平停滞不前，很快就会引起职工的不满，进而产生懈怠情绪，直至离职，与其被动加工资，还不如主动给职工评级，有考核标准在那里，会激励员工的工作积极性，不至于大批出现“磨洋工”的情况。